公務員も出世は実力主義です。
　よく言われているように、完全な年功序列ということはありませんでした。

　出世に関していえば、私の勤めていた自治体では民間との相違っていうのは感じませんでした。
　調整能力がある、人格に長ける、仕事がキレル、品位がある、等、上司としての格が備わってなければ課長級以上にはなれないのだと感じました。

　ただ、出先機関では、若干の例外はありましたが。苦笑
　最初に出先機関に配属された部署の課長は、まぁ、ひどいものでした。ただ、本庁の課長さんではそんな人はいませんでしたが。

　大卒後すぐ就職した人で、係長級になるのが、早い人で、３０代半ば、課長補佐級が４０前後、課長級で、４０代半ば位です。
　民間では首になるような怠け者でも、５０過ぎたら、自動的に係長級にはなるようです。

　係長「級」となっているのは、係長級のなかで、実際「係長」になる人もいますし、職位だけが係長級で、実際は他のヒラと机を並べる「主査」というものがあるからです。私の自治体では、係長の席に座っていたのは課長補佐で、ほとんどの係長級は「主査」としての扱いでした。

これは自治体によるでしょうね。
　でるところは出るし、でないところはサービス残業となります。
　自治体には予算なるものがあって、その予算の範囲でしか基本的にはでません。
　自治体の財政状況がいいところはでてるでしょうがね。

　ただ、これは今現在の話であって・・・

　今、４０歳以上の公務員の人は、以前は残業代全額でていました。
　月２００時間以上もザラでした。
　

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